Le Bilan de Compétences
Le Bilan de Carrière
Le bilan de compétences ou de carrière : Un moment dédié pour faire le point sur votre avenir professionnel
- Vous avez envie d’un travail qui vous épanouisse ?
- Vous ne vous sentez pas à votre place dans votre job et cela vous épuise?
- Vous aimeriez changer de travail mais vous ne savez pas dans quelle direction aller ?
- Vous vous questionnez depuis longtemps et régulièrement sur vos aspirations ?
Et si vous vous autorisiez à aller vers vos envies ?
TRUE COLORS accompagne les hommes et les femmes désireux de se mettre en mouvement et à prendre le pouvoir sur leur vie professionnelle.
Que votre objectif porte sur une reconversion, la confirmation d’un projet professionnel ou une évolution de carrière, un bilan de compétences en mode coaching peut vous aider à :
- explorer vos envies & vos aspirations profondes,
- clarifier votre situation en ouvrant le champ des possibles et à réajuster votre trajectoire professionnelle.
Se réinventer dans sa vie professionnelle demande du courage. Tout part de la connaissance de soi, indispensable pour (re)trouver l’harmonie et la motivation dans votre vie professionnelle. Le travail d’introspection va révéler vos valeurs, vos besoins et contraintes, vos appétences, vos talents, vos sources d’énergie, vos leviers de motivation, votre créativité, vos perceptions …
En travaillant sur votre singularité, vous pourrez vous autoriser à explorer toutes les possibilités qui s’offrent à vous pour trouver votre voie ou votre nouveau projet professionnel.
Et ainsi vous mettre en mouvement pour passer à l’action…
A quoi sert le bilan de compétences ou de Carrière ?
Le bilan de compétences est un déclencheur, une mise en mouvement vers votre avenir professionnel et votre épanouissement. Votre motivation et votre engagement sont les premiers outils d’un bilan de compétences utile et efficace.
Le bilan vous aide à structurer votre démarche de réflexion pas à pas.
Il permet d’identifier vos compétences et vos talents (car nous en avons tous), de mettre en lumière vos aspirations profondes et faire le point sur vos motivations et vos intérêts professionnels, afin de pouvoir envisager une nouvelle orientation dans votre carrière avec les meilleures chances de réussite. C’est aussi le moment de faire le point sur les axes à développer pour déployer votre plein potentiel, prendre conscience de vos freins pour oser les dépasser.
Qu’allez-vous gagner à réaliser votre bilan de compétences ou de carrière avec True Colors ?
Le bilan de compétences ou de carrière : Un moment dédié pour faire le point sur votre avenir professionnel
- une meilleure connaissance de vous-même et l’ouverture du champ des possibles pour aboutir à un projet unique qui vous ressemble,
- une co-construction de votre projet où vos motivations, besoins, envies, compétences sont détectés et valorisés,
- un parcours personnalisé, à l’écoute de votre singularité qui s’adapte et s’ajuste à vos objectifs en fonction de votre évolution, vos attentes, votre environnement,
- un cheminement contribuant à votre épanouissement personnel et professionnel,
- l’apprentissage de nouveaux comportements pour vous autoriser à oser si besoin !
Quels sont les objectifs du bilan de compétences ou de carrière en mode coaching ?
Le bilan de compétences peut mener à un changement radical de métier mais ce n’est pas la majorité des cas ! Cette démarche se prête à de multiples finalités :
● vous offrir un temps de recul sur votre expérience, vos acquis, vos projets pour mieux vous connaître,
● pointer des éléments à modifier dans votre environnement actuel. Parfois, une “petite” modification suffit à votre épanouissement. Tout changement ne doit pas être radical pour être satisfaisant,
● un travail de fond avant d’oser sauter le pas de la création d’entreprise,
● Obtenir plus de clarté pour démêler les multiples questionnements qui peuvent planer autour d’une carrière professionnelle, qui n’est pas forcément linéaire. Cette clarté permet d’avancer et d’évoluer, que ce soit dans une reconversion ou dans votre métier actuel, parce que vous comprenez MIEUX ce que vous voulez,
● Se conforter dans ses propres choix pour simplement réajuster la trajectoire avec vos valeurs et vos aspirations.
Comment se déroule un bilan de compétences/carrière ?
Un bilan de compétences se déroule en 3 étapes sur une durée de 4 à 5 mois en moyenne :
1 – une phase préliminaire : cette première étape nous permet de fixer ensemble vos objectifs afin d’être dans une logique de co-construction. Des questions telles que : qu’attendez-vous de votre bilan ? Avec quoi aimeriez-vous repartir ? sont abordées en profondeur. Cette étape introductive est essentielle. Nous pourrons ainsi faire équipe pour avancer ensuite main dans la main avec un objectif précis : construire la suite de votre carrière !
2 – une phase d’investigation :
- Pour révéler qui vous êtes, votre rapport au travail et au changement afin de lever vos éventuels blocages ou peurs,
- Pour faire émerger vos envies, vos besoins et aspirations profondes, pour identifier votre environnement de travail idéal et le (ou les) cœur(s) de métier qui vous permettront d’exploiter le meilleur de vous-même. Et surtout (re)prendre du plaisir en travaillant !
- Pour vous appuyer sur l’ensemble de vos ressources : compétences, talents, soft skills (compétences comportementales), valeurs et motivations et ainsi construire un projet professionnel unique qui VOUS ressemble,
- Pour ouvrir le champ des possibles et faire émerger des pistes professionnelles stimulantes et réalistes, pour explorer l’ensemble des scénarios possibles en menant des enquêtes métiers sur le terrain, afin de les confronter à la réalité.
3 – une phase de conclusion : elle permet de valider la ou les pistes choisies et d’établir la stratégie pour accéder au projet avec la mise en place d’un plan d’action exhaustif et réaliste. Un document de synthèse vous en remis en fin de bilan afin que vous puissiez conserver une trace de cette étape marquante de votre vie professionnelle !
Une séance de suivi vous sera proposée, six mois après la fin de votre bilan de compétences, afin de faire le point sur la mise en œuvre de votre projet ou de votre évolution professionnelle.
Comment financer un bilan de compétences ?
Vous pouvez financer votre bilan de compétences grâce à :
- Votre Compte personnel de formation (CPF). Vous n’avez pas à informer votre employeur de votre démarche sauf si vous souhaitez le réaliser sur votre temps de travail. Un délai de 11 jours ouvrés est nécessaire entre votre date d’inscription et le démarrage de votre bilan. Et depuis le 1er Mai 2024, une participation financière a hauteur de 100 euros est demandé à toute personne souhaitant mobiliser son CPF.
- Votre employeur. Un devis et une convention tripartite seront signés. Votre bilan pourra démarrer dès la signature de cette convention.
- Pôle Emploi. Si vous bénéficiez d’un CSP (conseil en évolution professionnelle), vous pourrez demander le financement de votre bilan de compétences auprès de votre conseiller Pôle Emploi.
- Financement personnel : un paiement en plusieurs fois est possible.
Où se déroulent les séances du bilan de compétences ou de carrière ?
Les séances ont lieu :
- en distanciel via Zoom,
- en présentiel sur Chatou et ses environs,
- en présentiel en cabinet à Paris dans le 11ème arrondissement sur demande.
Tarifs
Le complet
- Entretien personnalisé en mode coaching : 16h00
- Travail personnalisé dirigé (investissement personnel important)
- Test « Vocation »
- Inventaire de personnalité Process Communication Model & débrief personnalisé
- Travail sur le CV et préparation aux entretiens si nécessaire
- Une séance de suivi à 6 mois de la fin du bilan
Tarif : 2 800 euros
Le classique
- Entretien personnalisé en mode coaching : 14h00
- Travail personnalisé dirigé (investissement personnel important)
- Test « Vocation »
- Une séance de suivi à 6 mois de la synthèse du bilan
Tarif : 2 300 euros
