Formations
L’importance du mot « Humaines » dans « Ressources Humaines » est souvent sous-estimé au profit des Ressources.
Or, elle est ressource lorsque l’humain est justement respecté, écouté, considéré et motivé.
Au delà d’une envie réelle de développer une culture d’entreprise forte, les organisations de demain devront considérer, selon l’approche TRUE COLORS, différemment leur capital humain. C’est pour cela que l’approche TRUE COLORS propose aujourd’hui aux entreprises de diagnostiquer leur situation, puis de co-construire un plan de développement adapté pour l’avenir, en s’appuyant sur 19 années d’expérience RH.
Softs Skills
Ou en Français les les compétences comportementales…
La combinaison d’une formation théorique alliée à la posture de coach garantie la puissance de l’apprentissage au cours de la formation.
Si, à distance de la formation théorique, des sessions de co-développement viennent ancrer dans l’opérationnel les notions acquises et expérimentées, le bénéfice en est décuplé.
Management et leadership
- Différencier la posture de manager et de leader,
- Expérimenter et pratiquer le feedback, le vrai, celui qui fait grandir,
- Pratiquer les outils les plus pertinents du management pour se les approprier, les pratiquer puis les mettre à profit au quotidien.
C’est ce que TRUE COLORS vous propose de vivre en formation.
Communication Interpersonnelle
La PROCESS COMMUNICATION MODEL est un formidable outil pragmatique et concret pour rendre accessible les rudiments de la communication et des échanges interactionnels.
La matière est infinie sur le sujet de la communication, c’est pourquoi TRUE COLORS propose systématiquement une formation sur-mesure afin de répondre au plus juste à votre situation et problématiques.
